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■ 育児・介護休業規定の定め方

育児・介護休業制度等の規定例

 育児休業・介護休業は、労働基準法上就業規則に必ず記載しなければならない事項とされている「休暇」に該当しますので、育児・介護休業制度について就業規則が未整備である場合には、早急に整備しなければなりません。


規定の内容をお知りになりたい方は、厚生労働者のホームページから規定例をダウンロードできます。
規定例の簡易版(WORD版)はこちらからダウンロードできます。

    ☆いずれも、改正育児・介護休業法(平成22年6月30日施行)に対応
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